L'itinerari d'inserció
L'equip de professionals de Suara Inserció treballa per millorar el grau d’ocupabilitat de les persones en situació de risc d’exclusió social. Mitjançant l'acompanyament i el disseny d'itineraris d'inserció personalitzats, s’amplien les possibilitats d’accedir al mercat de treball ordinari.
Els itineraris d’inserció de Suara Inserció ofereixen formació i treball durant un temps determinat, a través dels perfils professionals de neteja, bugaderia, logística i altres. Permeten reforçar competències per garantir la permanència al mercat de treball:
- Competències transversals: fa referència al conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessaries per a donar resposta a situacions laborals de diversa complexitat, tenen un caràcter transversal en moltes ocupacions, com per exemple: treball en equip, responsabilitat, organització, disposició a l’aprenentatge, entre d’altres.
- Competències bàsiques: lectura i escriptura, informàtica bàsica, idiomes…
- Competències tècniques: adaptades a la posició de cada perfil tècnic (neteja, bugaderia o logística). Són aquells coneixements teòrics i tècnics específics de cada activitat laboral i professió.
Durant tot el l’itinerari d’inserció, cada persona compta amb assessorament i orientació personalitzada en els espais de tutoria.
"Va ser una meravella treballar a Suara Inserció. Vaig aprendre moltes coses que em serviran per a tota la vida."
A.S., 21 anys. Programa Formació i Treball
En què consisteix?
Pas 1 - Selecció del perfil profesional
Aquesta recerca es fa en col·laboració amb els serveis d’ocupació, dels serveis socials i Fundació Intermedia, amb l’objectiu de treballar en comunitat i amb proximitat al territori.
Pas 2 - Contractació de la persona
Per fomentar el seu desenvolupament tècnic en una ocupació, es fa un contracte per tal que formi part de l'equip de Suara Inserció i presti alguns dels nostres serveis especialitzats.
Es dissenya l'itinerari d'inserció, que pot anar de 6 mesos a 3 anys. El 40% de les persones contractades es troben en situació de vulnerabilitat.
Pas 3 - Acompanyament i formació
Inclou el desenvolupament competencial de la persona i la millora del seu grau d’ocupabilitat, així com l’acompanyament per part de la persona tècnica d’inserció.
Pas 4 - Inclusió i impacte social
Aconseguim que la persona guanyi autonomia i pugui incorporar-se al mercat de treball ordinari. L’empresa genera un impacte positiu que reverteix en la societat.
Treball en xarxa
El treball en xarxa és imprescindible per garantir el procés d’inserció.
A Suara Inserció estem compromesos amb el territori. És clau mantenir un contacte estret i una col·laboració permanent amb l’administració pública (els serveis de promoció de l'ocupació i els serveis socials), empreses i altres entitats.
Subscriu-te al nostre canal de Youtube per estar al corrent de totes les novetats.