¿Por qué apostar por la integración laboral?
Garantizar la igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y el acceso al mercado de trabajo para esos colectivos y personas más vulnerables.
El trabajo es una herramienta fundamental para la inclusión social, es una vía de acceso a los recursos económicos, y resulta básica para el desarrollo personal y social.
Las empresas tendrían que tener en cuenta estas posibilidades de contratación por varios motivos, como la actitud positiva, motivación y el alto compromiso de sus empleados, que repercute en el incremento de la productividad.
Fomentar la integración laboral implica incrementar en la responsabilidad social corporativa cada vez más valorada en la contratación de productos y servicios. Es un compromiso en valores como la pluralidad, la diversidad, la solidaridad y el respeto.
La máxima rigurosidad y exigencia de estas personas frente a las tareas que se les asigna es uno de los otros puntos fuertes para la contratación de este tipo de personas, ya que son muy exigentes consigo mismos y se integran fácilmente en el día a día de su trabajo.
Además de acceder a beneficios económicos, las empresas que se deciden a fomentar la integración, tienen derecho a algunas bonificaciones según distintas variables.
También aporta beneficios de ambiente de trabajo, generando vínculos positivos y relacionales y potenciando el trabajo en equipo. Las personas con vulnerabilidad aportan tolerancia y respeto y contagian sus ganas y motivación al resto de compañeros.
